Was ist ein verifizierbarer Lebenslauf? Ein Career Record für deinen Agenten
Ein verifizierbarer Lebenslauf ist ein bestätigter, strukturierter Career Record, aus dem Webprofil, PDF und portable Daten entstehen.
Die nützliche Definition
Ein verifizierbarer Lebenslauf ist weder ein schöneres Dokument noch eine von KI geschriebene Biografie. Er ist ein strukturierter Datensatz beruflicher Fakten, dessen Änderungen, Quellen und Freigaben nachvollziehbar bleiben.
Der Record trennt vier Dinge, die ein klassisches Dokument vermischt:
- Fakten über Rollen, Projekte, Kompetenzen und Ergebnisse;
- die Formulierung dieser Fakten;
- Herkunft und optionale Belege einzelner Aussagen;
- das Layout für eine bestimmte Ausgabe.
Diese Trennung macht den Record für Menschen und Agenten gleichermaßen brauchbar.
Für wen person.work gebaut ist
Die erste Zielgruppe ist bewusst eng: erfahrene Freelancer und IT-Berater, die bereits einen CV besitzen und Claude, ChatGPT, Codex oder einen anderen MCP-fähigen Agenten verwenden.
Sie brauchen kein weiteres Berufsnetzwerk, keinen Job-Feed und keine zusätzliche Oberfläche, in die sie ihren Werdegang erneut eintippen. Sie wollen sagen: „Ergänze die gerade abgeschlossene Plattformmigration“, den vorgeschlagenen Diff prüfen und danach sicher sein, dass Profil, PDF und Export denselben Stand zeigen.
Eine Quelle, mehrere Ausgaben
Der Career Record ist die einzige Faktenquelle. Daraus kann person.work erzeugen:
- ein öffentliches Webprofil ohne Login-Zwang;
- eine druckbare PDF für Kunden oder Vermittler;
- strukturiertes JSON für andere Werkzeuge und Agenten;
- berufsspezifische Erweiterungen, ohne jede Laufbahn in dieselbe Schablone zu pressen.
Eine Textänderung in einer exportierten PDF sollte keine zweite Wahrheit erzeugen. Die Änderung gehört in den Record, damit jede Ausgabe sie übernimmt.
Was „bestätigt“ bedeutet
Bestätigung beginnt beim Eigentümer. Ein autorisierter Agent kann den aktuellen Record lesen und einen Vorschlag einreichen. Er kann diesen Vorschlag nicht selbst annehmen, ein privates Profil nicht veröffentlichen und keine fremden Accounts bearbeiten.
| Autorisierter Agent | Profilinhaber | |
|---|---|---|
| Aktuelle Fakten lesen | Ja | Ja |
| Änderung entwerfen | Ja, als Vorschlag | Ja |
| Änderung freigeben | Nein | Ja |
| Record veröffentlichen | Nein | Ja |
Optionale Belege statt Pflicht-Reputation
Ein Kunde, ein Peer oder eine frühere technische Leitung kann eine konkrete Aussage aus eigener Erfahrung bestätigen. Die Aussage bleibt mit dem Projekt verknüpft und zeigt, wer sie abgegeben hat und in welcher Beziehung die Person zur Arbeit stand.
Das ist ein Beleg, aber kein allgemeines Gütesiegel. Auch ein Career Record ohne Bestätigungen kann vollständig und wertvoll sein. person.work rankt keine Menschen, berechnet keinen Reputationswert und wertet fehlende Bestätigungen nicht als Mangel.
Warum der Agent die Glaubwürdigkeit nicht ersetzen darf
Ein Agent kann einen bestehenden CV strukturieren, Datumswidersprüche markieren und aus einem Gespräch einen präzisen Änderungsvorschlag erzeugen. Er ist aber nicht die Autorität darüber, was tatsächlich passiert ist.
Diese Autorität bleibt bei der Fachkraft. Die Herkunft zeigt, ob eine Angabe aus einem Erstimport, einer manuellen Änderung oder einem Agentenvorschlag stammt. Die Freigabe verhindert, dass flüssig formulierte KI-Texte stillschweigend zur akzeptierten Biografie werden.
Portabilität ist der Ausgang
Ein offenes Format wird beim Werkzeugwechsel konkret: Der nächste Agent liest stabile Rollen, Projekte, Zeiträume und Belege, statt erneut ein PDF zu parsen und Struktur zu erraten. Der Eigentümer kann den Record ohne Tarif, Bezahlschranke oder Lock-in exportieren.
person.work ist ein nicht-kommerzielles Goodwill-Projekt und eine Referenzimplementierung des offenen Career Record. Es verkauft keine Profildaten, schaltet keine Werbung und baut keinen Feed um die Daten.
Der kleinste sinnvolle Start
Beginne mit dem CV, den du bereits pflegst. Gib ihn deinem eigenen Agenten, autorisiere person.work über OAuth und bitte um den initialen Abgleich. Prüfe den erzeugten Record, bevor etwas öffentlich wird. Danach besteht Pflege aus einem Gespräch darüber, was sich geändert hat – nicht aus einer weiteren Formularrunde.
